离退休人员工伤赔偿标准-法师兄

用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的的用工关系应按劳务关系处理。离退休人员在工作中遭受事故伤害，不属于工伤认定范围，其合法权益的保护可以通过生命权、身体权、健康权民事诉讼进行解决。

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劳动者到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位以企业效益不好辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》...

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退休人员不在属于劳动法中的合法劳动主体，不受劳动法保护，也不属于工伤保险条例中保护的对象，不能签订劳动合同，只能签订劳务合同（经济合同），因...

退休返聘员工受伤，属于工伤范畴内者，可参照《工伤保险条例》赔偿标准进行赔偿。 1、根据人社部发〔2016〕29号人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。 3、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

1、依据《工伤保险条例》，各省制定了《XX省工伤保险条例实施细则》，有些省市的政策具体规定了退休返聘人员的工伤赔偿标准，查阅下本省政策，或去当地劳动局咨询。2、如果本省未做明确规定，按各地级市的政策或其他法律法规解释，各不相同。有的退休返聘人员，单位为其缴纳了工伤保险，工伤认定部门予以认定为工伤，按《条例》规定享有工伤待遇；未缴纳工伤保险的，有的省市允许其进行委托鉴定，参照《条例》规定的标准，由单位支付；有的省市按民事纠纷解决，去法院起诉。

1、依据《工伤保险条例》，各省制定了《省工伤保险条例实施细则》，有些省市的政策具体规定了退休返聘人员的工伤赔偿标准，查阅下本省政策，或去当地劳动局咨询。 2、如果本省未做明确规定，按各地级市的政策或其他法律法规解释，各不相同。有的退休返聘人员，单位为其缴纳了工伤保险，工伤认定部门予以认定为工伤，按《条例》规定享有工伤待遇；未缴纳工伤保险的，有的省市允许其进行委托鉴定，参照《条例》规定的标准，由单位支付；有的省市按民事纠纷解决，去法院起诉。