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未成年人能否签署合同并参与工作?

2024-11-25
求职者需满足以下基本要求: 1. 年满法定就业年龄; 2. 身体健康状况良好。根据我国相关法律法规,针对艺术表演、体育竞技以及特种手工艺制作等独特领域,允许雇佣尚未满16周岁的青少年群体。 文艺团体、体育机构须在取得未成年人家长或其它合法监护人的同意后,方能聘用不满16周岁的专业化文艺人才及运动员。雇主有责任保护已签定协议的不满16周岁的青少年员工的身心健康,并确保他们享有接受义务教育的权益。对于需要进行高强度体力劳动或接触有毒有害物质的岗位,则必须要求应聘者年满18周岁。 招聘从事爆破性作业及煤矿井下瓦斯检测的员工,年龄限制不得低于20周岁。若雇主违反上述规定,擅自雇佣不满16周岁的青少年,即构成所谓的“使用童工”行为,这是一种非法用工现象。在招聘过程中,雇主必须严格核实每位应聘者的身份证明文件;对于不满16周岁的青少年,一律不予录用。如雇主违规使用童工,将面临相应的行政处罚。 《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照

相关法规

《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第十二章 法律责任  第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

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