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公司不支付员工工资,劳动者可以直接向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门责令用人单位限期支付。也可以通过与用人单位协商、向调解机构申请调解、向...
辞职后,公司不支付工资,不建议先投诉,而是与用人单位协商解决;协商不成的,向劳动仲裁委员会申请仲裁;不接受仲裁结果的,向人民法院提起劳动诉讼...
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从你反映的情况看,公司在两个方面侵犯了你的合法权益:一是无故拖欠和克扣工资;二是违法辞退。公司均应承担相应的法律责任 1、无故拖欠和克扣工资。按有关规定,公司应承担的责任是 ①全额补足工资的差额 ②按补足部分的25%支付经济补偿金; ③员工可随时解除合同,公司应按员工的工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金(一般以12个月为限); ④劳动行政部门可责令公司按补足部分的一至五倍支付赔偿金 2、违法辞退。按有关规定,公司应承担的责任是 ①撤回辞退决定,恢复劳动关系; ②全额支付自违法辞退至恢复劳动关系期间的工资,并补缴此期间的社会保险费; ③如员工不再要求恢复劳动关系,公司应按员工工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金(一般以12个月为限)。 了解了公司应承担的法律责任后,你可先自行同公司交涉,如交涉不成,则可向当地劳动行政部门申请解决,也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动者了,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请。此外,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉: 1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 5)用人单位盖章的考勤记录; 6)其他劳动者的证言等。
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