公司拖欠工资的维权途径-法师兄

百度搜索“人力与社会保障局”，进入官方网站，点击“投诉建议”，根据要求填写相关信息并提交即可。建议携带相关材料：劳动合同、工资发放记录，可以向当地劳动监察大队投诉、举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动法》规定，工资应按月发放。当月工资可发放上月的工资，但跨月违法如果公司拖欠工资，劳动者可到劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动者工资低于当地最低工资标准的，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动法》第九十一条,用人单位有下...

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提出劳动仲裁申请劳动者与包工头之间存在劳动关系,而不是合作关系。这一点非常重要。如果是合作关系,则属于经济纠纷,应向法院提起诉讼。自...

如果您单位拖欠工资，您可以采取以下方法： 1. 向劳动行政部门投诉或举报，通常是劳动监察大队。 2. 直接申请劳动仲裁，无需支付仲裁费用。 3. 如果对仲裁结果不满意，您可以在法定期限内到法院起诉。如果公司仍然拖欠工资，您可以依据生效的法律文书及写好的强制执行申请书到法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第五十一条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

可以像劳动监察投诉或取得欠款证明向人民法院诉讼

工地拖欠工资,劳动者可以采取以下途径寻求赔偿: 1. 向当地劳动监察大队举报投诉。如果用人单位违反国家规定,拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法处理此问题。 2. 寻求劳动仲裁。如果发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后未履行,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 3. 向法院起诉。如果劳动者有欠条,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。法院将判决用人单位支付欠款。如果单位仍未支付,劳动者可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条,如果用人单位违反国家规定,拖欠或未足额支付劳动报酬,或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法处理此问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,如果发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后未履行,可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。