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第一种情况,用人单位违反竞业限制约定,那么劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者还可以请求解除竞业限制约定。 第二种情况,劳动者违反竞业限制约定,那么用人单位可以提起劳动仲裁,要求劳动者按照竞业限制协议约的标准定支付违约金;同时,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
违反竞业限制离职劳动者应当承担违约责任,并按照劳动合同向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的,应当根据实际损失向用人单位赔偿损失。
员工违反竞业限制条款,给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。根据法律规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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