劳动关系终止的情形是怎么样的

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• 问终止劳动关系的情形有哪些
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，终止劳动关系的情形如下： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动关系终止是劳动关系主体双方权利义务的消灭，也代表着劳动关系运行的终结。

• 问终止劳动关系包括什么情形
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，终止劳动关系的情形如下： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动关系终止是劳动关系主体双方权利义务的消灭，也代表着劳动关系运行的终结。

• 问劳动关系不得终止的情形有哪些
  

  1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 4、法律、法规、规章规定的其他情形。依该条规定老职工要知道不得终止的条件不是无休止的，当法定不得终止的条件消灭，如孕妇在哺乳期满，用人单位就可以解除劳动合同。

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