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1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 4...
劳动关系终止的情形合法的有: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡...
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一、劳动者患职业病或劳动者受伤,被认定为完全或大部分丧失劳动力的,使用者不得终止劳动合同,但劳动合同当事人协商一致,使用者按规定支付残疾就业补助金的,劳动合同也可以终止。二、劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动者有以下情况之一,同时不属于本条例第33条第2项、第3项、第4项规定的,劳动合同期限顺利延长到以下情况消失:(1)患病或受伤,在规定的医疗期间(2)女职工怀孕、产期、哺乳期间(3)法律、法规、规定的其他情况。根据这个条件,老员工必须知道不能中止的条件不是无限期的,法定不能中止的条件消失的话,孕妇哺乳期满的话,使用者可以解除劳动合同。
劳动关系终止的情形合法的有: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的,劳动合同不得终止: 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 二、本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 三、患病或负伤,在规定的医疗期内的。 四、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 五、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 六、法律、行政法规规定的其他情形。
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