企业没给员工缴纳社保要怎么赔偿

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• 问企业怎样给员工缴纳社保
  

  单位向员工缴纳社会保障的步骤：1。开户。企业需要自成立之日起30日内到社会保障局和公积金中心办理社会保障和公积金开户。开立社会保障账户后，将获得社会保障登记证，开立公积金账户后将获得单位公积金登记号。2、增加员工。单位必须每月将企业新员工添加到单位的五项社会保险和一项住房基金账户中。3、确认支付基数。单位需要每月向员工申报正确的五项社会保险和一项住房基金支付基数，以确保五项社会保险和一项住房基金的正常支付。五项社会保险和一项住房基金的支付基数以上一年度员工的平均工资或入职第一个月的工资为准。4、付款。企业、银行、社会保障／公积金管理机构签订银行支付协议的，五项社会保险和一项住房基金的费用将在每月固定时间直接从企业银行账户中扣除。当然，企业也可以选择以现金或支票的形式向五项社会保险和一项住房基金管理机构支付。

• 问企业不给员工缴纳社保，员工要怎么办
  

  1.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

• 问企业不给员工缴纳社保
  

  【法律依据】 《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条?第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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