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未成年的情况下签合同无效。 根据《民法典》之规定,不满十八岁的自然人是未成年人,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由...
签订劳动合同未盖章的,如果有单位和劳动者的签字的,则劳动合同也是有效的; 如果没有双方的签字,则劳动合同不生效,除非双方虽然没有签字,但已经...
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1.合同未生效的法律后果如何首先需要了解未生效的原因。如果是未办理特定手续导致合同未生效,当事人未办理登记手续不影响合同的效力,但是合同标的物所有权及其他物权不能转移; 2.如果是恶意阻碍附生效条件导致合同不生效,合同一方可以解除合同并要求对方承担损害赔偿责任。
不签劳动合同承诺书是没有法律效力的。按照法律规定用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同,违反法律规定的承诺是无效的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
17岁的未成年人签订的合同属于效力待定合同,需要法定代理人的追认。
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