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私人与私人签订合同有效。协议只要是双方真实意思表示不违反法律的强制性规定就是有效的，协议一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利...
视情况而定，只要符合法律规定，签订协议的各方属于完全民事行为人，合同的内容符合法律规定，不存在法律禁止性规定，当事人在自愿合法的前提下签订的...
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给私人老板签订的劳动合同有效吗劳动合同不违法就有效。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同的必备条款包括：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。
这样的协议一般是无效的,但是双方可以协商补充.下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
有效，私人用工合同不属于劳动合同，也不属于《劳动合同法》的管辖范围，但适用于《民法典》中有关合同的规定。劳动合同必须由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
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