女方以怀孕为由-法师兄

第一，妇女具有生育的自由，也有选择不生育的权利，所以是否生育孩子是自己的自由，如果决定堕胎的话，从法律角度来说并不违法，但是从人伦角度而言，毕竟是孩子，所以还希望您慎重考虑。第二，在我国要想离婚的，有且只有协议离婚和诉讼离婚两种方式，不存在您所说的强制离婚。具体来说，如果您能够和对方解除婚姻关系、财产分割和子女抚养问题一起达成一致的，可以签订离婚协议书，共同到民政部门办理离婚登记手续，领取离婚证，协议离婚。在对方不愿意离婚的情况下，如果您坚持离婚的，可以向法院起诉要求离婚，并且要求法院对于夫妻共同财产做出分割。但是需要提醒您的是并不是所有起诉到法院要求离婚的案件，法院都会判决离婚，法院判决离婚的依据是夫妻感情确已破裂，无和好可能性。法定的离婚事由包括（一）重婚或有配偶者与他人同居的；（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；（四）因感情不和分居满二年的；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。您在咨询中说您的丈夫对您实施家暴，如果您有警方的出警记录、医院的诊断证明、伤情照片、邻居的证人证言能够证明对方确实实施家庭暴力的，在调解无效的情况下，法院会判决离婚。

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1、不符合法律规定，该案不是自诉案件，你不能提起刑事自诉；2、该案可能也不构成“诬告陷害”，法律规定的是（第二百四十三条捏造事实诬告陷害他人...

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离婚可以协议离婚，还可以诉讼离婚。若双方对离婚都没有争议，可以自行对夫妻共同财产及子女的抚养权进行分割，签订书面协议，到婚姻登记部门办理离...

该公司的理由不能成立，其错误做法应予纠正。一方面，怀孕女工有权要求调岗位。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：如果女职工怀孕期间不能适应原来的劳动，使用者必须根据医疗机构的证明书，减少劳动量，安排其他适应的劳动。”由此可见，基于保护女职工和胎儿的原则，用人单位应当主动调整怀孕女工的岗位，怀孕女工也有权提出调整到自己适应的工作岗位。本案中，你与公司协商一致调岗，符合法律规定。另一方面，用人单位不得违反劳动合同约定和劳动法规的强制规定，也就是说，不得以调整岗位为由降低孕妇工资。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕，生育，哺乳降低其工资，予以辞退，与其解除劳动或者聘用合同。在这个案子中，公司没有和你协商一致，擅自决定降低你的月薪，违反劳动合同的约定，违反劳动法规的强制规定，这个决定没有法律效力。实践中，许多单位认为，按重新调整的新岗位发放工资，符合“同工同酬”规定，这种认识是错误的，“同工同酬”不适用于“特殊保护对象的特殊时期”。

一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。二、试用期内女职工怀孕，能否以怀孕本身作为辞退理由？这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。三、如果员工入职之前，企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕，员工也书面同意，但是仍然在试用期内怀孕的，能否辞退？在这一种情形下，一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪，对员工的人品等抱有很大的质疑。比如有一家公司，因为销售要经常出差，考虑到员工怀孕的话，不利于出差工作，所以在招聘时就明确说明了公司的情况，明确提出来，入职之后一年内不能怀孕，但是仍然发生了如题所示的事情。在这种情况下，公司对员工的人品、诚信有所质疑，这都是可以理解的。首先要明白，生育是一种法赋的权利（不考虑计划生育），不能受到企业的限制，企业也没有权利予以限制。所以企业在员工入职之前，无论是基于什么原因，限制员工的生育权利，都不会受到法律的支持。所以整个事件的前提，是企业越过了法律的界限所造成的。

女方怀孕家暴起诉离婚是可以的。女方处在怀孕期间的，如果是女方提离婚的，是不受限制的，可以按正常离婚的途径走。可登记离婚，也可以诉讼离婚。法院判离婚的依据仍然是婚姻关系确已破裂，调解无效。