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可能很多劳动者对于什么是事实劳动关系都不是很了解,下面是关于什么是事实劳动关系的一点略见。 事实劳动关系,指的是用人单位招用劳动者后不按规定...
劳动关系和劳务关系两者的区别主要表现在以下几个方面: 1.从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体...
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劳动关系包括: 1、用人单位将工程承包给人员或人员,或将临时或一次性工作交给人员或人员,双方签订劳动合同,形成劳动关系。 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员条件,劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员,双方签订劳务派遣合同,形成复杂的劳务关系。 3、在用人单位从事一些临时有偿工作,与其他用人单位建立劳动关系的待岗、下岗、内退、停薪留职人员。因为这些人 4、已办理手续的退休人员,被用人单位聘用后,双方签订雇佣合同。这种雇佣关系现在已经明确定为劳动关系。 5、一般来说,用人单位必须与常年岗位上的工人建立劳动关系,签订劳动合同。用人单位可以使用劳务人员,并与一次性或临时的非常年工作或可承包的劳务事项签订劳务合同。
劳动关系一般以签订劳动合同确立,同时符合以下条件也构成劳动关系:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系,接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度,从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系,劳动者只是按约提供劳务,用工者也只是按约定支付报酬,双方不存在隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。 依你所述情况,建议采用劳务关系形式,对单位较为有利。
事实劳动关系是指无书面合同或有效书面合同形成的劳动雇佣关系和口头协议达成的劳动雇佣关系。可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录(员工工资支付花名册),各种社会保险费支付记录;考勤记录;其他。
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