合同期限一般为几年？-法师兄

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

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劳动合同期限一般是一年、三年、四年。具体的期限可由劳动者与用人单位协商约定。无固定期限劳动合同没有约定终止日期，除非出现其他劳动合同约定条件...

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根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十...

1、固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳务合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。 2、无固定期限劳务合同无固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。

出版合同3年有效期是指该合同自生效当日起三年后合同就宣告终止。合同有效期一般也就是合同的履行期，在合同有效期内，合同双方都应严格按照合同中的相关事项履行合同，合同有效期是由合同双方协商约定的，如果在合同中未约定有效期的，可以根据该合同相关法律的规定处理。 1、合同的有效期分为合同的生效和合同的终止。 2、合同生效时间（1）一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效（2）如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效（3）当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立（4）当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书（5）签订确认书时合同成立，成立之日即为生效时间（6）如果合同中未约定生效时间，但对合同的生效有附加条件的限制，则以该附加条件达成时为合同生效时间