工作没有满一个月不签劳动合同合法吗

大家都在问查看更多

• 问劳动者工作一个月没签劳动合同合法吗
  

  劳动者上班一个月，单位没签劳动合同的，不合法。单位需要从第二个月起每月向劳动者支付双倍工资，但最多支付不超过十一个月的双倍工资。且要补签劳动合同。

• 问工作不满一个月没有签订劳动合同被辞退
  

  1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。

• 问工作一个月没有签劳动合同
  

  你可以以未签订劳动合同为由解除劳动合同，要求单位支付双倍的工资和经济补偿金。法律依据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,144人已观看

• 1'10
  工作两个月没签合同怎么办

  1,625人已观看

• 0'58
  劳动合同一年一签合法吗

  7,342人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,913人已观看

相关普法查看更多

• 
  工作满一个月未签劳动合同合法吗？

  198人已浏览

• 
  工作不满一个月没有签劳动合同怎么办

  785人已浏览

• 
  工作不满一个月没有签订劳动合同被辞退

  6,919人已浏览

• 
  工作满一个月没签合同

  202人已浏览