雇佣关系可以作工伤认定吗

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• 问雇佣关系可以报工伤认定吗？
  

  不需要申请工伤认定，因为双方不存在劳动关系（童工不是劳动关系的主体），应直接按照劳动部规定的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》要求单位给予一次性赔偿，单位不给的，可以提起劳动仲裁。

• 问雇佣关系可以做工伤认定吗？
  

  不可以。雇佣关系是不能认定为工伤的，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。 依据我国相关法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

• 问雇佣关系可以认定工伤么
  

  一、雇佣关系不属于劳动关系，所以不能认定为工伤。 二、工伤与雇佣损害赔偿的区别有： (一)、两者的主体不同。 工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。仅仅是企业和个体工商户等。雇佣损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。 (二)、构成条件不同。 工伤的构成必须有劳动关系。没有劳动关系的，不可能有工伤。而雇佣损害必须存在雇佣关系，如果没有雇佣关系，其损害赔偿不能适用无过错责任，只能根据侵权的特征，确定其赔偿原则，如是一般侵权，还必须具有损害四要件才可能获得赔偿可能。 (三)、确定损害程度的途径不同。 工伤的认定及劳动能力的鉴定是社会保障局等行政部门。而雇佣损害赔偿，雇工的伤情确定，只要有鉴定资格的机构均可以确定其伤情等级。

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