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一、想离婚的一方写好起诉状向被告住所地法院提起离婚诉讼。二、符合受理条件的法院会受理立案。三、受理后法院向被告送达起诉状,被告在收到之日起十五日内提出答辩状。四、法院安排庭前调解。五、调解成功不再开庭审理,调解失败法院安排开庭。六、法院审理后作出判决。
自动离职也是一个过程,具体如下:1、离职周期员工离职必须有离职周期,离职周期根据员工的等级有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)离职周期一般为3天或3天以上,中层(部门主管、部门经理)离职周期一般为7天或7天以上,高级(董事)离职周期一般为14天或14天以上,高级管理人员(副总经理及以上)离职周期一般为1个月以上。2、离职管理移交程序的处理和移交不得口头进行,必须有书面文件,否则视为员工与企业之间的劳动关系尚未解除,存在很大的隐患。另一方面,离职的移交必须尽可能详细、清晰,否则新员工不熟悉上一人员的情况,信息不完全移交,工作中断,陷入离职纠纷。离职程序应包括《离职员工与企业的劳动关系》,并有很大的隐患。另一方面,离职的移交必须尽可能详细、清晰,否则,否则新员工将不熟悉上一人员的情况,信息和信息不完全移交,工,工将被中断,并陷入离职纠纷。3、离职交接内容包括与本部门的工作交接、与行政部门的门禁卡/名片/工具/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力资源部的系统文件的交接等。有三种数据非常重要:技术数据交接:包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等,一般交给技术部负责人;客户数据交接:包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话号码、个人兴趣爱好、业务记录等,一般交给客户服务部负责人;会计数据交接:包括应收账款、应付账款记录、预付款交付等,一般与财务部交接。
处理自动离职的情况涉及很多,需要具体情况具体分析。比如,“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态,并非已解除劳动合同。最终怎么走下去,得看劳资双方的意思表示。但员工如果一直没有表示,那企业怎么办?1、当员工不辞而别后,先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》,催告其返回公司正常上班,告知其如有特殊情况,需履行请假手续并提交相应的证据,并告知逾期不返的后果。这是基于管理职责所做的一个动作,一个员工没来上班,企业作为管理一方,对此不闻不问不好吧? 2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的,再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)做出解除劳动合同的决定,有建立工会的企业,解除前记得通知工会。 3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》,在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。 以上操作,这样既尽到了用人单位的管理职责,也履行了解除劳动合同的相关程序,避免了劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。
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