离职前程：自动离职也要走流程-法师兄

自动离职也是一个过程，具体如下：1、离职周期员工离职必须有离职周期，离职周期根据员工的等级有不同的要求。基层（一般员工、基层管理人员）离职周期一般为3天或3天以上，中层（部门主管、部门经理）离职周期一般为7天或7天以上，高级（董事）离职周期一般为14天或14天以上，高级管理人员（副总经理及以上）离职周期一般为1个月以上。2、离职管理移交程序的处理和移交不得口头进行，必须有书面文件，否则视为员工与企业之间的劳动关系尚未解除，存在很大的隐患。另一方面，离职的移交必须尽可能详细、清晰，否则新员工不熟悉上一人员的情况，信息不完全移交，工作中断，陷入离职纠纷。离职程序应包括《离职员工与企业的劳动关系》，并有很大的隐患。另一方面，离职的移交必须尽可能详细、清晰，否则，否则新员工将不熟悉上一人员的情况，信息和信息不完全移交，工，工将被中断，并陷入离职纠纷。3、离职交接内容包括与本部门的工作交接、与行政部门的门禁卡／名片／工具／办公用品／电脑／车辆的交接、与人力资源部的系统文件的交接等。有三种数据非常重要：技术数据交接：包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人；客户数据交接：包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话号码、个人兴趣爱好、业务记录等，一般交给客户服务部负责人；会计数据交接：包括应收账款、应付账款记录、预付款交付等，一般与财务部交接。

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处理自动离职的情况涉及很多，需要具体情况具体分析。比如，“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态，并非已解除劳动合同。最终怎么走下去，得看劳资双...

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没有非正式离职的程序，只有按规定办理离职的程序，因此，通常如果不按规定办理离职，就是非正式离职，自动离职往往就是没有按照规定办理离职。自动离...

旷工三天自动离职流程： 1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。 2、用人单位在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行一下流程： ( 1)应通过各种渠道联系员工上班; ( 2)结清员工工资，并办理好社保手续; ( 3)保留好员工所有的档案及相关资料。

自离的一般流程： 1.如果你准备好自离，与公司领导进行沟通，和人事达成合意； 2然后一般会会收到自离的通知。收到后直接去人资处即可。 3领到自离单后，请认真填写资料，并按规定退相关物品。记住，一定要退还你所领取的一切物品，如果你不退还就会扣工资。 4自离单跑完、物品也退完了就可以收拾自己的物品回家了。保证你过好年，工资照发不误。

视具体情况而定。如果不是在试用期内辞职，流程是需要提前三十日通知单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。