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不可以保证赢不赢这样的,但可以说有机会能争取到。现在情况是用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同,还有用人单位违法解除劳动合同。首先用人单位拒...
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。 如果工作在一年以下,且没有和劳动者签...
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员工在公司工作应当签订劳动合同,但是由于种种原因在进入公司工作一个月后没有签订劳动合同的,要给劳动者付双倍的工资。而且如果满一年后公司还是没有,即视为劳动者与公司签订了无固定期限劳动合同,并且仍然要发双倍的工资。这是新劳动合同法中规定的。但是就我们自己而言啊,你身边的同事都没有签,公司就是这样,谁让我们中国就是人多呢啊,你去跟公司要,他不给,再凶点直接开除了,虽然根据法律他要是开除你要赔更多的钱,但是就是看你有没有时间跟他耗,跟他打官司了啊,你要是真想去告他,可以去仲裁机构或者法院,但是你最好先收集一下在公司工作的证据,以免他说你没在那工作啊。
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 4、法律依据:《劳动合同法》《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
有劳动合同被公司辞退,可以要求赔偿;这个赔偿是:你在公司工作一年赔偿你一个月的工资。
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