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如果属于异地搬迁,是对原劳动合同的变更,员工有权不随迁。因此而解除劳动合同,应得到已工作期间的经济补偿。...
因客观情况发生重大变化,包括工作地点的变更,劳动者与单位无法就变更达成一致的,单位可以解除劳动关系,并向劳动者支付经济补偿金。...
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1.公司若在工厂区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。2.若公司搬迁到工厂区域之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。你们工厂要搬迁,而你们不愿意一起搬迁,这种情况属于《劳动法》第二十六条第(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”情况,可以选择不去,并与公司解除劳动关系,并按照《劳动法》第二十八条的规定,公司应当依照国家有关规定给予经济补偿。补偿额度为,每工作满一年一个月月均工资,不满一年的按一年计算。即使此前没有与公司签订劳动合同,但实际已经形成了事实劳动关系,应该享受与已签合同员工同等待遇。
工厂跨市搬迁是对原劳动合同的变更,员工有权拒绝随迁。r因此而解除劳动合同,工厂应根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。
有的,赔M+1,如果你在这厂做了5年,就是5+1,赔你6个月工资
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