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先治疗，医疗终结后在想赔偿的事，只有医疗终结了才能确定，赔偿的数额。在法律上也挺复杂的。要确定是劳动关系还是劳务关系。要根据，具体的情况来确...
1根据保险法的规定,在合同效力中止后,经保险人和投保人协商达成一致,在投保人补交保险费后,合同效力恢复.应当理解为补缴保险费后立即恢复效力....
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公司终止合同，如何赔偿？那么，这个问题分为三个方面。第一个方面是公司依法解除合同，按照规定解除合同。他如何赔偿？在这种情况下，取决于用人单位劳动者的工龄，并根据工龄进行经济补偿。然后一年工龄发一个月工资的经济补偿。如果员工工龄超过12年，最多支付12个月的工资。如果员工工龄在六个月以上，一年内不超过一年，将支付一个月的经济补偿，即一个月的工资。如果这个员工的工龄在六个月以下，不满六个月的按半年工龄计算，半年工龄就是给他支付半个月工资的经济补偿。这是第一种情况。第二种情况，看公司违法解除合同，如何赔偿？公司违反劳动合同或者劳动法的规定，违法终止劳动合同，此时应当按照员工应当获得的经济补偿的两倍支付赔偿金。三是员工违法行为。根据规定，用人单位可以依法解除合同。在这种情况下，由于员工违反了法律或者单位的规章制度，劳动纪律是这样的。公司解除合同，没有经济补偿。不能再赔偿的问题。
劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同终止，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束，此时，用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。
协商不成，到人力资源和社会保障局主张对方承担违约责任。 中华人民共和国劳动合同法 第四章劳动合同的解除和终止 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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