关于工伤保险中的劳动关系的认定-法师兄

1、职工与用人单位有签订劳动合同的，可以用劳动合同来证明劳动关系的存在。 2、职工与用人单位未签订劳动合同的，职工可以提供用人单位出具的工资条、职工登记簿、打卡记录等材料来证明劳动关系的存在。

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劳动关系在工伤认定中不能确认的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位未与劳动者签订劳动合...

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主要依据劳动合同，没有签订劳动合同，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用...

具有劳动关系，第一，要签订劳动合同，可以认定为劳动关系，第二，没有劳动合同的，需要经过劳动部门认定劳动关系，这样就需要提供有关证明，来证实你具有劳动关系，比如考勤表，工资卡，胸卡，工资表自己所有你在单位工作过的相关证据，劳动部门才认可你具有劳动关系。经过审核认定之后，才确定你有劳动关系。申报工伤未成功，不但不能证明你具有劳动关系，恰恰相反，很可能没有认定劳动关系，才不予认定的

劳动法关于劳动关系的认定标准是：其一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位；其二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意；其三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要双方实际履行的合同的主要义务。

劳动合同法关于养老保险的规定养老保险，是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。社保最低年限是15年，多交多给。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴： 1、职工档案和养老保险手册 2、《补缴基本养老保险费申请表》 3、劳动合同、工资发放明细表等 4、其他相关材料。