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合同到期单位不办离职手续的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,因此给劳动者造成损害的,可以要求单位赔偿相应的损失。 根据《劳动合同法》第50条规...
劳动合同到期属于自动终止,单位有义务办理离职手续。员工如果提前30日书面通知用人单位解除劳动合同,用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同...
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劳动合同到期属于自动终止,单位有义务办理离职手续。员工如果提前30日书面通知用人单位解除劳动合同,用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。 首先,可以与单位进行协商;其次,无法协商的,可以到当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁解决。
1、与公司协商解决。合同到期后不续签的自动解除,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。 协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 2、申请劳动仲裁。
劳动合同到期属于自动终止,单位有义务办理离职手续。 员工如果提前30日书面通知用人单位解除劳动合同,用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。 首先,可以与单位进行协商;其次,无法协商的,可以到当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁解决。
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