怀孕期间解除合同如何补偿？

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• 问怀孕期间解除合同怎么补偿？
  

  根据《劳动法》规定，在女职员怀孕期间解除合同，用人单位不得解除劳动关系，违规解除劳动合同，按每工作一年支付二个月工资赔偿金。

• 问怀孕期间解除合同怎样补偿？
  

  根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是，如果女职工的行为符合以下情形的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。

• 问怀孕期间公司解除劳动合同，如何补偿我？
  

  支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，这个需要以你具体上班的时间长短而定

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