院长克扣村医工资状子应该如何写

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• 问医院克扣工资谁管
  

  第七十四条【劳动行政部门监督体检事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同规则的情况进行监督体检：（一）用人单位制定直接牵涉劳动者切身利益的规章规则及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳动派遣单位和用人单位遵守劳动派遣有关限定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假限定的情况；（五）用人单位支付劳动合同商定的劳动报酬和执行最低薪水准则的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和交纳社会保险费的情况；（七）法律、法规限定的其他劳动监察事项。

• 问老板无故克扣工资应该如何办？
  

  一、据理力争在矛盾只是发生在与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来； 2、询问克扣工资的原因； 3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。二、投诉、举报对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：1、打劳动保障热经12020投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的号码、姓名。你可以多打几次进行投诉；2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。

• 问用人单位克扣工资应该如何办
  

  1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请依法发出支付令，要求用人单位足额支付劳动报酬。 2、劳动者也可以要求劳动行政部门责令限期支付被克扣的劳动报酬，逾期不支付的，行政部分应责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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