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陪产申请书 尊敬的公司领导: 我的妻子已近临产(预产期×月×日),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。鉴于目前状况,难以坚持正常工作。特请求陪...
所示:多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假...
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关于您问的陪产假如何请可以参照一下格式:尊敬的领导:由于本人的妻子已近临产(预产期×月×日),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾,难以坚持正常工作。特此请求陪产假×天(从xx年x月x日至xx年x月x日)。请领导批准为盼。此致敬礼!张xxxx年x月x日
1.《北京市人口与计划生育条例》经2003年北京市十二届人大常委会第5次会议通过,2014年北京市十四届人大常委会第9次会议通过《北京市人口与计划生育条例修正案》修正。《条例》第二十条规定,机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 2.2016年1月8日开始征集意见的条例修正案提出,将第二十条修改为:“机关、社会团体、企业事业组织的职工,符合本条例规定生育的,除享受国家规定的产假外,增加奖励假三十天,配偶陪产假十五天。休假期间不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
根据《女职工劳动保护特别规定》,国家规定的产假分别列为以下几项: 1.基本产假98天,其中产前可以休假15天 2.难产的,增加产假15天 3.生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天 4.怀孕未满4个月流产的,享受产假15天 5.怀孕满4个月流产的,享受产假42天。除此之外,各地方政府都会对当地居民的生产假期限制放宽,以以下几种方式实施奖励放假: 1、地方奖励假。而具体可以获得多少天的奖励假或者哪些福利待遇,国家没有具体规定,而是交给了各地方自行规定。全国31个省级地区的奖励假,主流的奖励形式为女方产假奖励和男方护理假两项。 2、产前检查假。产前检查假到底该休几次,每次休多长时间,法律法规则没有明确规定。一般来说,用人单位可以根据怀孕女职工本人体质情况、所提供的医学证明等因素合理给予。
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