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村委会,不具备用人单位的主体,雇工不具备劳动关系,不属于工伤保险调整范围,不能认定工伤。发生事故的,按照人身损害赔偿办法处理。根据《工伤保险...
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首先要申请工伤认定,构成工伤以后鉴定劳动能力损伤程度鉴定,再根据伤残等级、劳动者工资水平、年龄依照《工伤保险条例》及江苏省实施《工伤保险条例》办法的相关规定计算即可,具体要看你的实际情况。 如果是一般的雇佣过程中构成伤害达到伤残的话,要根据伤残等级计算相关损失,误工费、护理费等也要根据你的具体情形计算。
如果双方认可存在用工关系,当然可以按工伤处理。这种方式程序繁琐但是赔偿金额不会低。但是,从陈述看,只是私人间提供劳务,雇主应按人身损害赔偿标准承担赔偿责任,项目包括医疗、后期医疗、护理、误工、营养、伙食、交通、伤残赔偿金等费用。计算得结合票据、医嘱、鉴定意见、相关证明等计算。
双方仅仅是雇佣劳动关系,则根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。雇员可根据当地具体工资标准和政策计算并要求雇主支付赔偿金,若雇主拒绝支付,可以向法院提起民事诉讼。 你可先去查找所在地的相关工资标准和政策,结合你父亲的实际情况计算赔偿金额,或请律师帮助计算并介入求偿
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