相关问答
给于补偿,每年工龄给予一个月工资,不足一年按一年算,不足6个月按照半年算...
这个需要看具体是什么原因导致其死亡的...
大家都在问查看更多
因为涉及犯罪,根据劳动法的相关规定,用人单位可以开除的。。
对于违反该法规定,分别情况,追究其法律责任: (1)未取得采矿许可证,擅自开采的。 (2)擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿的。 (3)擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种的。 对其处罚形式主要是: (1)责令停止开采、赔偿损失。没收采出的矿产品和非法所得,可以并处罚款。 (2)拒不停止开采,造成矿产资源破坏的或严重破坏的,将按照新刑法的规定,构成非法采矿罪处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。 (3)违反矿产资源法的规定,采取破坏性的开采方法开采矿产资源,造成矿产资源严重破坏的,构成破坏性采矿罪。应处5年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
原则:根据我国关于人身损害的民法原则,《条例》提出了确定具体赔偿的基本原则,具体要求如下: 1、与具体案件的医疗事故等级相适应《》关于医疗事故等级规定为四级,其目的就是确定医疗事故赔偿数额不仅要考虑属于那一级别,同时还要考虑某一级别的哪一个等级,不同级别的医疗事故的赔偿数额不一样,同一级别中不同等级的医疗事故,其赔偿的具体数额也不一样。 2、与医疗过失行为在医疗事故损害中的责任程度相适应确定医疗事故的赔偿责任,首先必须确定医疗行为本身是否有过错,有过错才可能承担责任,没有过错不承担赔偿责任。 3、不属于医疗事故,医疗机构不承担赔偿责任医疗事故是医疗机构对患者承担赔偿责任的惟一“归责标准”。医疗机构对非医疗事故责任导致的患者在接受治疗过程中,与医疗措施有关的其他损害后果不承担责任,医疗主体只对其因自己过错直接造成的患者人身损害承担赔偿责任。不能以无过错行为的公平分担原则,确定医疗机构对患者的某一特定损害后果承担赔偿责任。 4、注重医疗过错的原则。 5、保护医患双方合法权益的原则。 6.适时调整的原则。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
134人已浏览
827人已浏览
1,698人已浏览
251人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询