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关于劳动合同的解除,如果是厂方违法解除劳动合同,你可以要求厂方支付经济补偿金,厂方不支付时,你可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请劳动仲裁委员会会受理的;如仲裁后不服向法院起诉,仲裁裁决书就失去了法律效力,你不能要求仲裁委员会仲裁员作证人,仲裁员不属于你案件的证人。但对于仲裁查明的事实,你可以要求法院调查取证,以证明对方承认的事实。
1、单位不可以无故解除劳动合同。 2、如果无故解除劳动合同的,属于违法解约,要继续与劳动者履行原劳动合同,或者依法按照双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金。
1、根据《劳动合同法》第39条的规定,即在劳动者存在过错的情况下,单位解除劳动者的合同无需支付经济补偿金; 2、还有就是《劳动合同法实施条例》第五条的规定,用人单位自用工之日起一个月内,用人单位应当及时书面通知劳动者与用人单位订立书面劳动合同,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,单位可书面通知终止劳动关系,无需支付经济补偿金; 3、还有一种情况,根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,单位维持或提高续约条件,而劳动者不同意的,无需支付经济补偿金。除第四十六条之外的情形,一般都无需支付经补金。
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