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未交养老金就是未交社保,可以先协商补缴或者直接去社保局举报或者劳动仲裁。根据《社会保险法》第十一章法律责任第八十四条用人单位不办理社会保险登...
1、工卡打卡记录; 2、上班的一些照片; 3、企业给予的任何证明; 4、工资的发放记录; 5、与企业管理人员的谈话录音; 6、工作中与需要本...
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1、用人单位未参加工伤保险,职工遭受工伤事故不赔偿可以通过劳动争议仲裁维权。根据法律规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 2、属于工伤情况的,用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;待认定为工伤后,到劳动能力鉴定委员会做鉴定,再根据鉴定意见和工资水平计算具体赔偿金额。
1、工卡打卡记录; 2、上班的一些照片; 3、企业给予的任何证明; 4、工资的发放记录; 5、与企业管理人员的谈话录音; 6、工作中与需要本人及管理人员签名的一些文件; 7、其他一切能证明本人在企业中工作的材料。
1、工卡打卡记录; 2、上班的一些照片; 3、企业给予的任何证明; 4、工资的发放记录; 5、与企业管理人员的谈话录音; 6、工作中与需要本人及管理人员签名的一些文件; 7、其他一切能证明本人在企业中工作的材料。
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