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依据《劳动合同法》 第三十九条，存在以下情形的，可以依法辞退孕期女职工。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一...
公司不可以辞退怀孕的女员工。依据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得违法解除劳动合同，并且不得降低其工资。另外，女职工在孕期...
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根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意与女职工解除劳动合同。但是，劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。
员工怀孕期间公司不能辞退员工。根据《劳动合同法》的规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）在规定的医疗期内患病或者负伤的；（3）女职工在孕期、产期和哺乳期；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
法律对辞退怀孕员工有明确规定，如女职工因怀孕用人单位应为其调整适合其本人的工种，不能一放而了之。对此，你可主张以下权利：第 一、0.5个月经济补偿，其标准为前几个月的平均工资且不低于当地最低工资；第 二、未提前30日通知你就解除你的劳动合同，支付一个月工资；第 三、违法解除合同，赔偿0.5个月经济补偿；第 四、如未建立并未缴纳社会保险或者建立但未缴纳齐全社会保险也可主张；第五，先与用人单位协商，如不行向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，用人单位必定承担败诉的责任。
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