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如果你们之间没有签劳动合同,就只能按人身损害赔偿程序进行索赔。可以找单位协商,协商不成可以起诉。...
你是临时工还是有劳动合同?有没有工资单、工作服、工作证等能证明劳动关系的存在?具体赔偿要看你的具体案情,能证明劳动关系可以申请工伤鉴定,要求...
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本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁。 伤情稳定,才能出院。如对方不出医疗费了,可自己先垫付.如是劳动关系,做了工伤认定后再提起劳动仲裁.或在劳动仲裁的过程中提出工伤认定. 如果老板有用工资格,应是劳动关系.
如果是有劳动关系,建议按照工伤程序处理,先申请工伤认定,然后做劳动能力和伤残鉴定,根据伤残级别享受工伤待遇;如果是没有劳动关系,可以直接以雇佣关系人身损害向法院起诉,要求雇主支付医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助、交通费等,起诉后,如果能构成伤残,建议向法院申请委托鉴定机构做伤残鉴定,如果构成伤残,再追加残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
1.如受伤情形不符合《工伤保险条例》的相关规定,无法认定为工伤,则用人单位无需承担赔偿责任。2.该伤者可以通过医疗保险,按医保报销比例报销相关的医疗费用。
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