国家关于病假的有关规定-法师兄

1、国家层面并无具体规定。病假及期间待遇具体由各省人社部门制定。 2、一般不超过2个月，最长不得超过1年。超期仍不上班的，按辞退或者解聘处理。 3、经鉴定，丧失劳动能力的，办理退休（职）手续。

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1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准...

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1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有...

劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。

《中华人民共和国劳动法》首次对带薪年假制度作出原则规定。第四十五条规定，国家实行带薪年假制度。工人连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。2008年，国务院颁布了《职工带薪年假条例》，细化了带薪年假的时间和制度操作办法。第二条规定，机关、团体、企事业单位、民办非企事业单位、个体工商户等单位职工连续工作一年以上的，享受带薪年假（以下简称年假）。单位应当保证职工享受年假。职工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作一年以下十年以下的，年假五天。10年以下的，年假10天，20年以上的，年假15天。国家法定休假日和休息日不计入年假。第五条规定，职工因生产、工作特点不能安排年假的，可以根据工作特点安排。单位应当按照职工日工资收入的300，对职工应休未休的年假天数％支付年假工资。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。