劳动合同到期解雇后怎么办？

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• 问在劳动合同到期后，用人单位想解雇就想解雇的，是否就能解雇劳动者
  

  如果合同属于无固定期限的合同，用人单位不是想解雇就能解雇的。 如果要解雇必须要有充分的理由，需要举证，因为员工在该职位上已经干了很长年了，也没有发现说有不胜任本职工作的情况，那不胜任本职工作的话，必须要有非常充分的理由。 如果确实有业绩的问题也不能先解雇而是先要调岗，调岗然后进行相应的培训，如果培训仍然不适合，这个时候才能够解雇。 如果这些程序都没有做到之前，用人单位直接解雇是不合法的。 根据《劳动合同法》的相关规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、严重违反用人单位的规章制度的； 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4、被依法追究刑事责任的； 5、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问劳动合同未到期公司就解雇员工该怎么办
  

  劳动合同未满期限公司解雇员工，如果公司是违法解除的话，需要向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问合同到期后怎么解除劳动合同
  

  劳动合同解除和续签 1.合同期满，用人单位需要提前一个月与劳动者协商是否续签，用人单位不续签需要支付补偿金，劳动者不续签，合同期满即终止劳动合同，用人单位不需要支付补偿金。 2.合同期满，符合签订无固定期限劳动合同的，劳动者提出，用人单位应当予以签订。 3.用人单位违约解除劳动合同的，需要支付双倍补偿金的赔偿金。

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