员工上班期间撞人公司是不是要负全责

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• 问员工上班期间经常撞人公司需要负责吗
  

  员工上班期间撞人全责关键看是否是在执行公司职务，若是，则由公司承担。如果不是执行职务的，用人单位不用承担责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

• 问在上班时撞人了公司是否应该负全责
  

  员工上班期间撞人单位是否负全责关键看是否是在执行公司职务，如果是执行公司职务撞人的，则公司应当负全责；反之没有再执行公司职务的，则公司不负责，由员工之间承担责任。 《民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

• 问上班期间上班期间发生工伤公司要负什么责任？
  

  新的《工伤保险条例》出台，减轻了企业的负担，说明还是需要承担部分责任的。比如，如果治疗期间需要护理的，在停工留薪期内是由企业负责的，且冶疗期间企业要按月付工资的，以前该享受的福利还得照发，该阶段企业是不能与职工解除劳动关系的；治疗结束后，进行劳动能力鉴定，如果评出伤残等级的，如果员工与企业劳动关系解除的话，企业还要支付一次性伤残就业补助金；工伤认定后，企业承担的法律后果主要就是以上了。其他如医药费、伙食费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金都由工伤保险基金支付。如果，企业没有交工伤保险的话，以上所有费用均由企业买单。上述是工伤认定后用人单位怎么办的具体方法？

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