竞业保密协议怎样解除-法师兄

竞业保密协议要双方协商一致的情况下才可以解除，或者出现双方约定的情形时，才可以解除。如果一方违约造成协议无法履行的，也可以单方解除。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。【辟谣】保密协议一定要签？真相：不是解析：对于不是在涉密岗位和技术岗位的劳动者来说，保密协议的签订并不是必须的，但如果劳动合同中约定保密条款的，签订劳动合同也就意味着同意保密协议。一般情况下，劳动合同与保密协议都是格式合同，劳动者讨价还价的余地基本没有，拒绝签订保密协议，也就意味着可能无法建立劳动关系。【提醒】签订保密协议后离职怎么处理？ 1、签订保密协议，劳动者离职以后，劳动者要按保密协议的约定保守公司的商业秘密，不得泄密。 2、如果违反保密协议，造成公司损失的，要承担赔偿责任。

答

1、双方协商一致解除保密和竞业限制协议，是依照《劳动合同法》《第二十三条、第二十四条规定订立，按《劳动合同法》第三十五条、第三十六条规定，...

答

竞争保密协议只有在双方协商一致的情况下才能解除，或者在双方约定的情况下才能解除。如一方违约导致协议无法履行，也可单方解除。根据法律规定，用人...

1、协商解除；用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。 2、用人单位解除；在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行《劳动争议案件司法解释（四）》第九条规定："在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。"该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定似乎仅认识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益，正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。 3、劳动者要求解除；当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。另外，如果用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。

朋友。法律上讲，竞业协议的法律拘束力肯定是高于保密协议的。竞业协议其实就是公司支付公司高管或者核心技术人员一定数额的报酬，用于补偿高管或者核心技术人员的不从事原职业的损失，如果高管或者核心技术人员违反竞业协议的，将按照竞业协议约定的违约金支付违约金。所以，第一建议您本人拒绝签署竞业协议，您是有权拒绝的；第二，建议先辞职原公司再和新公司签署劳动合同。