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国有企业家庭死亡可酌情给予一至三天丧假;非国有企业职工丧假由本单位规章制度规定,法律没有明确规定。直系亲属死亡时,需要员工本人到外地处理丧事...
家人去世能酌情给予一至三天的丧假。职工在外地的,直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。 劳动者在法定...
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家人去世能酌情给予一至三天的丧假。职工在外地的,直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
你可以去劳动局监察大队投诉解决的啊。
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的,假期可酌情增加,但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。
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