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根据《中华人民共和国》(以下简称道路交通安全法)的规定,制定本条例。
一是明确了部门职责分工。因机构改革等原因,女职工劳动保护监督管理体制发生过多次变化。2011年底,新修订的《职业病防治法》对职业安全卫生管理体制作了调整,即:人力资源社会保障行政部门负责劳动合同、工时休假、社会保险等事项的监督检查,安全生产监督管理部门负责用人单位遵守劳动安全卫生法律法规的现场监督检查。据此,《规定》将女职工劳动保护监督管理体制由以前的原劳动行政部门一家调整为县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。 二是规定了法律责任。《女职工劳动保护规定》对用人单位的违法行为仅笼统规定给予行政处分、责令经济补偿、依法追究刑事责任。依据《职业病防治法》、《劳动保障监察条例》的有关处罚规定,《规定》对用人单位违反女职工劳动保护的法律责任予以明确。违反《规定》第六条第二款、第七条、第九条第一款的,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款;违反《规定》附录第一条、第二条的,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款;违反《规定》附录第三条、第四条的,处5万元以上30万元以下的罚款,情节严重的,停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
对分包商必须实行安全工作与经济挂钩的管理办法分包工程的安全管理1、安全科(部)是分包工程的安全工作归口管理部门、监督、协助处理分包商发生的安全事故,预留结算价款的2%作为安全施工保证金、指导,负责考核分包商的安全资格,对违反安全规定的分包方有处分权。4。3。在工程结算时。工程结束无任何伤亡事故,安全保证金应全额返还分包商,对分包商在施工方案中的安全措施进行审批。2、对施工过程中的安全工作进行检查
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