劳动合同到期解除一年有赔偿吗

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• 问劳动合同到期解除有赔偿金吗
  

  用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位不需要承担经济补偿金。 《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问合同到期而解除劳动合同有赔偿吗
  

  1、合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

• 问劳动合同到期合同解除赔偿吗？
  

  合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝与劳动者续签是违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 劳动合同法规定，固定期限的劳动合同到期，除了公司维持原待遇或者提高待遇员工依然主动不续签的情况，公司不续签合同需要支付补偿金。 如果公司不肯赔偿，劳动者可先与公司进行协商赔偿问题，若协商不成，可以仲裁请求公司支付经济补偿金。 仲裁过程中，需要证明双方的劳动关系，同时需要证明公司系单方面不进行续签合同。

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