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劳动合同期满，用人单位不续签的，应当支付经济补偿金；劳动者有法定提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签的，应当支付赔偿金。根据《劳动...
《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。...
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没有。劳动合同到期的，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，劳动者不续签，用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
如果《劳动合同》正好到期，用人单位解除《劳动合同》，甲乙双方都没有违约，互不赔偿。如果《劳动合同》没有到期，用人单位单方面解除《劳动合同》，单位应该支付补偿金。补偿金的金额按照员工在该单位每工作一年，支付相当于其一个月的工资。不足一年，但超过六个月的，按照一年计算；不足六个月的，按照半年计算。假定某员工在某单位工作了七年七个月，《劳动合同》没有到期，用人单位要辞退他，则要支付相当于他本人八个月基本工资金额的补偿金。阅读！
你这种问题我处理过很多，一般是这样的： 1、如果是违法解除的话，可以主张经济补偿的 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果违法法律规定的话，是无效的
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