同工同酬一起干活是否属于承揽关系？-法师兄

同工同酬一起干活是否属于承揽关系？

2024-12-04

“同工同酬”和“劳务关系”是两个不同的概念。同工同酬是一项原则，源自我国的《中华人民共和国劳动法》，旨在保障劳动者在劳动过程中的公平性和公正性，即相同能力和熟练度的工作者在进行相似的任务时，不论个人背景如何，都应享有平等的工资收入。而“劳务关系”则是一种商务合作关系，源于承揽合同，即由消费者支付薪酬，对应的服务商根据顾客需求妥善完成任务并提交预期结果的一种合同。在这类商业合作中，商家关注的重点在服务完成及成果交付，同时服务方需利用自身的设施、工艺以及人力资源完成主要工作。这种模式主要应用于生产制造、定制、维修、复制、检测和鉴定等领域。尽管存在同工同酬现象，但是参与其中的劳动者并不必定构成劳务关系。他们与雇主间的法律关系仍以劳动契约为基础，而非以承揽合同为架构。《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定了承揽合同的定义，而第七百七十五条和第七百八十二条则分别阐述了定作人提供材料和承揽人更换、修理或复制等事项的合同条款。

相关法规

《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第七百七十五条定作人提供材料的，应当按照约定提供材料。承揽人对定作人提供的材料应当及时检验，发现不符合约定时，应当及时通知定作人更换、补齐或者采取其他补救措施。承揽人不得擅自更换定作人提供的材料，不得更换不需要修理的零部件。第七百八十二条定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。

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双务合同是指当事人双方互负对待给付义务的合同,其中承揽合同是最典型的双务合同。在双务合同中,当事人一方有权对抗另一方的履行请求权,以暂时拒绝履行己方义务。双务合同必须具备两个条件:合同当事人互负债务,且双方的债务有对价关系。单务合同则不具备这两个条件,或者仅有一方承担债务,或者双方虽互负债务但无对价关系。有偿合同是一种财产交换关系,也被称为利益互换关系。然而,有偿合同并不等同于双务合同。在有偿合同中,双方的给付存在对价关系,而在双务合同中,双方的义务也存在对价关系。因此,任何一种双务合同都是有偿合同。有偿合同是对待给付合同,适用对待给付规则。例如,一方因不可抗力无法给付时,他方可以不给予相应的给付,并且可以解除合同,并可以依据不当得利请求返还已给付的利益。实践性合同是指合同的履行需要通过实践来完成的合同。在实践中,一些有偿合同(如自然人之间的借款合同)被归类为实践性合同或实践性合同。然而,有偿合同与双务合同并不完全等同。有偿合同的双方存在对价给付关系,但无对待义务关系。自然人之间的借款合同是一种实践性合同。它使贷款人提供贷款的对价给付行为成为使合同生效的“成约行为”,而不是履行合同义务的“履约行为”。因此,有偿借贷合同只有给付的对价关系,而无义务的对价关系。它无须适用合同抗辩制度。