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劳动仲裁与一般的民事诉讼程序相似,只是没有那么严格时间和程序的要求,但也包括仲裁庭调查(举证,质证),辩论和裁决等过程.第一步提出工伤申请，...
1、先向有管辖权的劳动仲裁委提出申请；然后由其审查后,依法予以受理；再由当事人参与开庭审理,进行辩论和质证；最后依法作出裁决。 2、法律依据...
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1、当事人提出工伤申请； 2、工伤认定部门接受申请； 3、工伤认定部门作出是否工伤的认定； 4、申请劳动能力鉴定； 5、由社保局支付工伤保险待遇，否则由用人单位承担赔偿责任；如果不自愿承担，申请劳动仲裁。
仲裁程序有： (1)申请和受理； (2)仲裁庭的组成。仲裁机构仲裁案件，不是仲裁委员会直接仲裁，而是通过一定的组织实现的，这个组织称为仲裁庭； (3)开庭和裁决。
仲裁中的简易程序是仲裁普通程序的一种简化。 我国仲裁法中并没有明确规定简易程序，但仲裁所具有的快捷性、灵活性和经济性的特点，仲裁所体现出的充分尊重当事人意愿的仲裁原则，以及仲裁法对独任仲裁员仲裁和书面审理的肯定，实质上都包含了简化仲裁程序的精神。因此，各仲裁委员会在制定仲裁规则时往往规定有简易程序。 仲裁中的简易程序与仲裁的普通程序相比，体现了如下特点： 1.仲裁庭的组成方式简便。在仲裁程序中适用简易程序时，是由独任仲裁员组成仲裁庭进行仲裁，即由双方当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员成立仲裁庭对纠纷案件进行审理。 2.审理方式灵活。适用简易程序审理仲裁案件，仲裁庭可以根据案件的实际情况，按照其认为适当的方式进行仲裁，既可以决定只依据当事人提交的书面材料和证据进行书面审理，也可以决定开庭审理。 3.各种期限的规定相对较短。适用简易程序时，程序中各种期限的规定相对较短。不论是提交答辩书和其他材料的期限，还是提出反请求的期限;不论是指定仲裁员的期限，还是将开庭日期通知当事人的期限，抑或作出仲裁裁决的期限，较之普通仲裁程序中的期限来说都有所缩短。 4.在简易程序中未做规定的事项，应适用仲裁规则的相关规定。
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