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拖欠工资的,可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。...
可以离职。另外,单位违法你可以申请劳动仲裁,要求赔偿。...
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当然可以的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行;法律追求事实和真相,但更注重证据和细节,如果证据不足,我们的权益很难很好的得到法律保障;而细节更是关系我们的切身利益。如果你需要更详细的了解,为了保护你的隐私及合法权益,建议你在我律师主页详细留言或来电咨询,我将为你详细解
如果没有签订劳动合同在你到用人单位上班的次月开始可以要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资差。具体情况你没有说得很清楚,建议来电详询或者来我办公室面谈
您需要妥善保存能够证明您和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录等等。确认劳动关系后,您可以要求单位补缴社会保险,补发工资。单位如果要解除劳动合同时,需要提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。单位违法解除劳动合同,您可以要求单位支付经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。
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