公司职工无故被辞退如何赔偿？

大家都在问查看更多

• 问职工被公司无故辞退怎么赔偿
  

  1、无故辞退员工的，用人单位应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月；劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。 2、法律依据：《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问公司无故辞退职工如何补偿
  

  若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

• 问被公司无故辞退公司应如何赔偿
  

  按劳动法及劳动合同法相关规定，企业无故辞退员工的有下列相关补偿：工作不满6个月的赔偿半个月工资，工作不满1年的赔偿1个月工资，以此类推，无故辞退员工的赔偿双倍补偿金。如果签订了劳动合同的，可以直接将劳动合同作为直接证据，并且你要收集在公司上班的证据如上班签到表，工资条或工资卡每月固定进账或工作服/牌等，如果要申请劳动仲裁或是要求劳动监察大队介入这些是最基本的证据。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  被无故辞退怎么赔偿

  5,707人已观看

• 1'01
  公司未签合同被辞退如何赔偿

  1,941人已观看

• 0'56
  公司无理由辞退员工怎么赔偿

  2,456人已观看

• 0'58
  工厂无故辞退员工怎么赔偿

  3,450人已观看

相关普法查看更多

• 
  无故被公司辞退如何赔偿

  372人已浏览

• 
  公司无故辞退员工如何赔偿

  198人已浏览

• 
  无故公司辞退员工如何赔偿

  241人已浏览

• 
  公司无故辞退员工如何赔偿

  531人已浏览