在工作岗位脑溢血，经治疗56天死亡，公司如何赔偿

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• 问在公司工作脑溢血死亡算工伤吗?
  

  一、工作中突然脑溢血是工伤事故吗？不一定。工作期间，因自身疾病造成的伤害，算不算工伤。但是，如果是职业病或者病的危害，必须是工伤事故。二、

• 问职工在工作岗位突发脑溢血死亡算工伤吗
  

  根据《工伤保险条例》十五条规定，此种情形可视同工伤，但如果有第十六条情形的则不属于工伤。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

• 问工人在工作岗位突发脑溢血, 意外死亡, 公司应该如何赔偿受害者家属
  

  意外死亡的该赔偿按《工伤保险条例》调整。《工伤保险条例》第十五条规定职工有下列情形之一的视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役因战因公负伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。按《工伤保险条例》因工死亡补偿待遇：1丧葬补助金本人6个月的月平均工资；2一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入）21倍；3供养亲属抚恤金（本人工资）配偶41%

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