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债务人提前还债的情形债权人可以拒绝债务人提前履行债务,但是提前履行不损害债权人利益的除外;债务人提前履行债务给债权人增加的费用,由债务人负担。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可向劳动仲裁机构申请,要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职满2个月且超过11个月)等。 1. 劳动争议的关键证据包括工作证或工作牌(需盖公章)、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的均可)、录音录像或其它有劳动者姓名和公章或老板签字的书面材料等。当然,如无证据,劳动者也可申请劳动仲裁,但存在败诉风险。劳动仲裁时效为一年,从离职开始计算。 2. 申请劳动仲裁时,需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后,将进行开庭、调解,如调解不成,仲裁委员会将下达裁决书。 3. 若想自己处理劳动纠纷,可以请教专业人士。劳动案件完全可以自行处理,且劳动仲裁委员会不收费。申请劳动仲裁期间,不会影响劳动者去新单位工作。 【温馨提示】如问题未能得到解决,建议直接咨询律师,以获得更快、更有效的解决方案。
1、债务应当清偿。暂时无力偿还的,经债权人同意或者人民法院裁决,可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的,由人民法院判决强制偿还。由此可见,债务人必须偿还债务是肯定的。 2、债务人无力偿还又有两种不同的情况:一种是暂时无力偿还。如属于这种情况,由债务人分期偿还。另一种是永久无力偿还。如果是永久无力清偿的话,则只能就债务人的个人现有财产来清偿。
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