哪些情形属于签订了欺诈劳动合同

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• 问什么情况属于欺诈劳动合同
  

  1、如劳动者不具有履行劳动合同的资格，却未如实告知用人单位，劳动者属于欺诈行为，劳动合同应确认无效； 2、劳动者不具有履行劳动合同的能力，但在订立劳动合同时却故意隐瞒或提供虚假情况，在此后亦无法胜任工作，劳动者可认定为欺诈行为，双方所签劳动合同应确认无效； 3、劳动者在订立劳动合同时虽未向用人单位如实说明情况，但在履行合同期间能够胜任工作，且并未使用人单位的利益受损，则劳动合同不宜确认无效。

• 问属于欺诈合同的情形是什么
  

  属于欺诈合同的情形： 一、行为人存在欺诈的故意。即欺诈方明知告知对方的情况是虚假的，并且会使对方当事人陷于错误而仍为之。 二、行为人存在欺诈合同签订的另一方当事人的行为。 三、合同签订是由于一方被欺诈导致的。也就是由于一方的欺诈行为导致另一方陷入错误的认知，从而由于这种认知而导致被欺诈一方在违背其真实意愿的情况下签订了合同。 对于这种被欺诈签订的合同是可以申请撤销的。

• 问哪些情形属于属于无效的劳动合同
  

  第二，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。第三，违反法律行政法规强制性规定的。

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