劳动保护包括哪三方面内容,法律是如何规定的

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• 问劳动保护内容包括哪些
  

  劳动保护的基本内容： 劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容，一是属于生产行政管理的制度，如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度；二是属于生产技术管理的制度，如设备维修制度、安全操作规程等。 劳动保护的管理与宣传。企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施。 安全技术。为了消除生产中引起伤亡事故的潜在因素，保证工人在生产中的安全，在技术上采取的各种措施，主要解决防止和消除突然事故对于职工安全的威胁问题。 工业卫生。为了改善劳动条件，避免有毒有害物质危害职工健康，防止职业中毒和职业病，在生产中所采取的技术组织措施的总和。它主要解决威胁职工健康的问题，实现文明生产。 工作时间与休假制度。 女职工与未成年工的特殊保护。

• 问劳动保密协议的内容包括哪些方面？
  

  劳动保密协议的内容包括明确保密信息范围、明确保密主体、约定保密期限、明确双方的权利义务和约定的竞业限制条款。签订保密协议的，用人单位应当向员工支付经济补偿，否则劳动者不能遵守。

• 问劳动权包括哪些内容，劳动权包括哪些方面
  

  劳动权包括以下内容： 第一，工作权。内容包括工作权、自由择业权和平等就业权。 第二，报酬权。报酬权包括报酬协商权、报酬请求权和报酬支配权。 第三，休息权。休息权是中国宪法规定的基本劳动权，是保证劳动者恢复劳动力，实现个人全面发展的权利。 第四，职业安全权。是指劳动者在职业劳动中保障人身安全和健康，避免职业伤害的权利。 第五，执业培训权。职业培训权是劳动者获得职业培训和教育的权利。 第六，民主管理权。民主管理权是劳动者监督本单位生产经营管理的权利。 第七，团结权。团结有广义和狭义之分。狭义的团结权是指劳动者组织和参加工会，保证工会自主经营的权利。广义的团结权是指劳动者利用组织的力量对抗雇主来维护自己的利益的权利。 八、社会保障权。社会保障权作为劳动权，是指劳动者获得社会保险和福利的权利。

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