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一、可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 二、未签订书面劳动合同：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。 三、用人单位应当依法替劳动者缴纳社会保险，没有缴纳的，可以要求补缴，同时也有权选择解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
你如果还没有上一天班就还没有和公司产生实事上的劳动关系，劳动合同就还没有产生效力，想走就走。
这种情况真是令人好头痛，痛归痛，但也要慢慢解决。可以向他们宣传一下新劳动法的相关规定吗、这个合同，不是要辞职的人就不签，如果不签就试为不定期合同，随时可以解除此合同，如果签了，对双方都有个保证，最好做做工作，把合同签了。写了辞工书，如果资方未准，出现纠纷，你们是不能不理的。没签合同，这个责任本来就在你方，况且劳动法是保护事实用工关系的，还是尽快处理这类事情吧。
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