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产假期间，工资照发。如果用人单位参加生育保险的，由社保支付生育津贴，生育津贴即视为产假工资，若生育津贴低于工资的，由用人单位补足。没有参加保...
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现在实践中这个问题的争议比较大。一般不认为学校与老师之间的关系是劳动关系，反正劳动局和劳动仲裁委一般都不会管的。 老师工资纠纷一般依照《教师法》向教育行政部门提出申诉。 当然，因为劳动合同法的施行，民办非企业单位（比如民办学校）一般也会被认定为用人单位，合同制老师会被认定为劳动者，适用劳动法，受劳动法管辖。所以你可以根据你的实际情况，先去劳动局问问，如果他们真不管，你只能去教育局反映问题了。
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
肯定是税后的，因为这笔钱也是纳入你的工资成本的； 既然是工资成本，那肯定是要交税的，自然你的补偿金也就成了税后工资了。
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