在化工厂工作30年了，没有劳动保险，现在退休了，怎么赔偿-法师兄

就保险问题你应当早点提出，就保险问题你可以到当地劳动监察大队（劳动局内）投诉，劳动监察大队是我国专门为解决职工问题特设的机构，一旦查出有该类违法现象，会依法处罚用人单位的，解决效果很好，你可以去投诉。但是，我国劳动监察条例规定了他们只处理投诉时前两年的保险。你可去投诉。如还有其他问题或需要法律帮助可电话联系滨州律师回复

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我们没有签订，我们前两年工资4万多，工作5年的最多能得到多少赔偿...

答

依您所述的话应当算工伤的，只要能证明劳动关系。先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。买了工伤保险由保险赔付，...

有的，根据你的工作年限来计算你的补偿金

有经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位无安排的，主张最后3年年休假待遇受法律支持。根据国务院《工人带薪年休假条例》第五条、人力资源社会保障部《公司工人带薪年休假实施办法》第十条第一款限定，用人单位经工人认可不安排年休假的，应当按其日薪水收入的300%支付薪水报酬，日薪水包括正常工作期间薪水，事实上上是另支付200%薪水报酬。但因为劳动争议仲裁时效为2年，而年休假只能够跨一个年度安排，只有最后三年年休假尚未超出时效，能够申请劳动争议仲裁。前三年用人单位可否赔偿凭其自愿。根据人力资源社会保障部《公司工人带薪年休假实施办法》第十条第二款限定，用人单位安排了工人年休假，工人无休息的，只是支付其正常工作期间薪水报酬，工人未休期间薪水已发，事实上上无另外的赔偿。